我们的方法论

团队

学习方法论

  • 专注目标

当您专注于达成活动目标时,我们将密切注意您团队对新实施的组织变化的反映。

  • 改变观念

我们希望通过活动给参与者和组织在观念和文化上带来根本的变化。

  • 集中运用

学习是通过和经验的结合运用于实际工作中。所有参与者在活动中通过相互合作确保对有用的想法和反馈进行记录,运用和分享。同时应确保相关的跟进信息和执行结果能充分地与参与者沟
通。项目进展会议也应在计划之列。

  • 探索体验式学习

对于成年人最好的学习是通过对问题的解决和执行。我们所设计的活动将确保全员参与,同时通过这种参与获得全新的体验学习。

  • 评估结果

基于柯克帕特里克理论,我们将就活动的有效性和对参与者的影响力作评估。该项评估最高至三级。